私たちは、創業115年の伝統を一緒に継いでくれる仲間を探しています。
目指してほしいのは、10年後に管理職として働くこと。
そのために、日々の積み重ねを大切にし、仲間やお客様との関わりの中で成長していける方を歓迎します。
これらは特別な才能ではなく、日々の姿勢や行動で身につけていけるものです。
一つひとつを大切にしながら、仲間と共に成長し、会社の未来を支える存在になっていただける方と出会えることを楽しみにしています。
| 募集職種 | めっき作業員 |
|---|---|
| 給与 | 195,000円～ |
| 諸手当 | 役職手当（）はあくまで目安 班長3,000円（ある程度の仕事を任せられる）、主任8,000円（ある程度の責任のある仕事を任せられる）、係長20,000円（会社との信頼関係があり、客先対応・生産管理・作業員の管理を任せられる）、課長補佐30,000円（課長が不在の際に代わりに対処出来る）、課長50,000円（客先対応・見積対応・現場を統率出来る）、次長60,000円（部長が不在の際に代わりに対処出来る）、部長100,000円（客先との信頼関係を構築する事が出来る）（部長から残業代無し） 資格手当：フォークリフト1,000円、運転中型以上2,000円、公害防止管理者水質2種5,000円、危険物乙種4類1,000円、玉掛1,000円、 天井クレーン1,000円 、毒物劇物取扱者3,000円、第一種衛生管理者8,000円 等 （入社後、資格取得のための資金は会社で負担致します。本人のやる気次第でどんどんたくさんの資格を取得して頂きたいと思っております。） 社内資格手当 藤間精練ならではの作業に資格手当を付けています。（全体会議にて、金額も含めて、社員全員で考えました。）常に向上心を持って、出来ないことを出来る様になりたいと思い続けて欲しい。そんなやりがい作りに積極的に取り組み続けます。 交通手当：直線距離、5km 5,000円、10km 10,000円 家族手当：配偶者（専業主婦・主夫）10,000円 配偶者5,000円 高校生5,000円 大学生10,000円 定期健康診断(年1回) |
| 昇給 | 年1回（7月）（会社の業績・景気・貢献度・信頼度による） 3,000円～10,000円（2025年は全員5％～10％引き上げました。） |
| 賞与 | 年2回（8・12月） (会社の業績・景気・貢献度・信頼度による) （最終利益があれば経常利益の20～25％を社員に振り分ける）（最終利益がなくても基本的には出る。） 決算賞与 会社の業績によって決算賞与(4月)（最終利益があれば経常利益の20～25％を社員に振り分ける）（最終利益がなければ出ません。） |
| 勤務時間 | 5:00～14：00、8：00～17：00、9：00～18：00 （仕事量によって時差出勤をする場合があります。） |
| 休日休暇 | 基本的に土日休み |
| 応募条件 | 健康状態に問題がなく、業務に支障なく就業できる50歳以下※の方。※長期的なキャリア形成のため |
| 担当 | 藤間 |
