あくまでもうちの立場から見た私の持論ですが、
月給社員にはなれず、パートで働かざるを得ず、それで生計をたててる人にとって良いのは分かる。（50歳以下で月給社員になってバリバリ働きたいのに月給社員にならせて貰えない方はうちに来て下さい。）
ただ、1063円を月給換算すると184,000円位で、そんな月給で今採用出来ないし、これ以下の月給の人うちにはいない。
てことは月給社員の手取りを増やすことには繋がらないんですよね。
で、うちの時給社員っていうと、社員30人中の10人の外国人技能実習生なんですけど、その方達の手取りが増えるだけなんですよね。
それって、その増えた分のお金を外国に流してるだけじゃないのかな？（あくまでもうちの目線で見るとですけど）（もちろん頑張ってくれた分の対価を支払うのは当たり前だとは思いますけど）
10人の時給が78円あがると、
10人×78円×8時間×22日×12ヶ月≒165万円/年間
会社の利益が減るんですよ。ただでさえ儲かってないのに。
だったらその分の利益を頑張ってくれてる月給社員にボーナスで回したい。
月給社員の手取りを上げて、国民の生活を安定させて、企業にも努力させて儲けさせて、国を豊かにしたいっていう大義なのであれば少し違う気がする私なのであった。
