今回はいつもの会社のお金の話に加え、社内資格手当（会社オリジナルの作業に資格手当を支給するということ）を始めたいという話で皆さんに色々考えて頂きました。
どの作業に支給するべきか？その作業をいくらにするか？どうやって判断するか？対象者は？これいらないんじゃない？皆平等になってる？
皆すごい多方面から考えてくれて、あれやこれや意見くれて本当に嬉しかった。皆の為のものを皆で考える事が出来るそんなエンゲージメントの高い藤間精練。
みんなでもっともっと良い会社にしてこーぜー
